看護師の求人一覧
看護師の求人件数 : 231件
医療法人 久真会
河野脳神経外科病院看護師
医療法人 秀明会
だいかく病院看護師
医療法人 創生会
安達産婦人科看護師
舞鶴内科クリニック
看護師
医療法人 愛敬会
城東病院看護師
医療法人 慈善会
膳所胃腸肛門泌尿器病院看護師
医療法人 宗村大腸肛門科
看護師
医療法人 光心会
諏訪の杜病院看護師
医療法人 福寿会
日野病院看護師
医療法人 恵友会
杵築中央病院看護師
医療法人 春風
うちのう整形外科看護師
医療法人 永冨
永冨記念病院看護師
医療法人 恵伸会
大分あべハートクリニック看護師
社会医療法人 恵愛会
大分中村病院看護師
医療法人 星野泌尿器科医院
看護師
株式会社 ケアPlus
有料老人ホーム ケアPlus大在看護師
社会医療法人 帰巖会
みえ病院看護師
医療法人 畏敬会
井野辺府内クリニック看護師
社会福祉法人 穂燈舎
特別養護老人ホーム 百華苑看護師
医療法人 宥和会
大分府内レディースクリニック看護師
医療法人 友耳会
府内耳鼻咽喉科看護師
医療法人 岡仁会
大分共立病院看護師
医療法人 ライフサポート
明和記念病院看護師
株式会社 S.A.Yアレン
有料老人ホーム ハートケアステイ月の舟看護師
山形クリニック
看護師
医療法人 圭成会
大分泌尿器科病院看護師
医療法人
心葉消化器外科看護師
医療法人社団 唱和会
明野中央病院看護師
社会福祉法人 霊山会
稙田こども園看護師
株式会社 SMILE LIB
有料老人ホーム NUMBER1956看護師
医療法人 春風
うちのうリハビリテーションクリニック看護師
社会福祉法人 報徳会
滝尾デイサービスセンター看護師
大分県の看護業界の求人状況
大分県の人口は約113万人で、県内の病院数は152施設。一般診療所は805施設あり、人口10万人あたりの病院数は69.02で全国平均より高くなっています(参照元:日本医師会 地域医療情報システム)。
ほかにも看護求人関連で言えば、在宅療養支援病院や診療所の数も増加傾向にあり、高齢者介護施設の整備も進められています。
勤務先地域は、大分市に病院が多いこともあり求人数が多く、また人気でもあります。
契約形態としては正社員のほか、契約社員やパート・アルバイトもあり、自分の希望に合わせた勤務先を選びやすくなっています。
各種の資格取得支援がある病院や先輩看護師がマンツーマンで臨床実践を指導する「プリセプター制度」を採用している病院もあり、キャリアを磨いてステップアップしたい方はチェックするとよいでしょう。
また、ブランクがある看護師の復職を歓迎している病院や経験が浅い人が働けるクリニックなどもあり、自分の経験や資格を活かしながら、都合に合わせて働ける環境を見つけられます。
福利厚生が整っているところも多く、産休・育休を取得した後に復活する人が多い病院があるなど、大分県内の看護師求人環境はかなり整っています。
看護師の仕事内容について
看護師は医師の診療にもとづき診療や治療の補助を行ったり、不自由な生活を強いられる患者さんの看護などを担当します。しかし、実際に行う業務は勤務先によって大きく違ってきます。
クリニックなど規模の小さなところと、規模の大きな病院で働くのには違いがあります。
クリニックはさまざまな診療科目を一手に引き受けていることが多く、幅広い知識と技術を身に付けることができます。
一方、病院では診療が各部門に分かれているため、専門的な看護に集中することができます。
看護師に求められることも違ってくるので、さまざまなクリニックや病院で経験を積み、自分がやりたい看護のスタイルや分野を見極めながらキャリアアップを目指すのもよいでしょう。
看護師の7割は病院看護師として仕事をしています。
主な仕事内容は、問診や健康相談、点滴や注射、食事や排尿・排便介助、与薬、ナースコールの対応や巡回などとなります。一方、高齢者施設など介護施設の看護師は、介護スタッフと協力して入居者の身体介護をするのが仕事です。医療や看護の立場から健康管理や医療行為を行う立場になります。
病院看護師に比べると医療ケアは少ないものの、容体に急変が起こったときに素早く判断する必要があります。施設内に医師がおらず、看護師の最初の判断が重要となり、責任が求められます。
ほかに、訪問看護師として勤務する看護師もいます。
保育園では、子どもと保護者への健康支援や職員への保健指導が主な役割となります。介護施設や訪問看護は比較的残業が少なく、夜勤がない勤務形態が一般的。ワークライフバランスを考えるなら、病院以外の選択肢を考えてみるのもよいかもしれません。
最近はすべての職場で働き方改革が進められ、さまざまな法律が施行されています。看護師も例外ではありません。
時間外労働の上限規制は年720時間以内。休日労働を含んだ複数月平均は80時間以内。休日労働含み月100時間以内という要件が決まっています。
また、次の勤務までの時間を指す勤務間インターバルについて、日本看護協会では「11時間以上確保するべき」としていますが、確保できていないケースもあります。
他にも有給休暇の取得状況や労働時間の記録方法など、気になるところは事前にチェックしてください。